Bewerbersuche
Nach dem individuellen Familienprofil suchen wir eine speziell zu Ihren Bedürfnissen passende BewerberIn. Wir veröffentlichen eine anonyme Stellenanzeige auf unserer Webseite und schauen in unserem Bewerberpool nach passenden KandidatInnen. Meist erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerberportfolios.
Bei Interesse arrangieren wir anschließend auf Wunsch einen ersten Gesprächstermin. Dieser erste Kontakt findet oft telefonisch oder via Videocall statt. Im persönlichen Gespräch können Sie Details der zu besetzenden Stelle klären und erkennen sehr schnell, ob Ihnen die BewerberIn sympathisch ist.
Der nächste Schritt ist dann ein Probearbeiten und ausführliches Kennenlernen. Für beide Parteien ist es wichtig, einmal den Alltag gemeinsam zu erleben. Stimmt die Chemie? Hat die Nanny einen guten Draht zu den Kindern? Stimmen grundlegende Einstellungen zur Erziehung überein?
Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen der BewerberIn und der Familie geschlossen. N4YK stellt Ihnen gerne einen unverbindlichen Vertragsentwurf zur Verfügung.
Solange polizeiliches Führungszeugnis und ärztliches Attest nicht vorliegen, sollten Sie den Arbeitsvertrag unter Vorbehalt schließen. Nach Abschluss des Arbeitsvertrages (mündlich oder schriftlich) wird die Vermittlungsgebühr fällig.
Vermittlungsgebühr
Unsere Vermittlungsgebühr ist ein erfolgsbedingtes Honorar, das sich am jährlichen Bruttoeinkommen der Bewerberin orientiert. Es fällt an, wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrer zukünftigen Nanny geschlossen haben. Darüber hinaus fallen keine weiteren Bearbeitungsgebühren an.
Dauer des Vermittlungsprozesses
Eine Vermittlung ist kurzfristig möglich, wenn eine passende Bewerberin in unserem Pool genau Ihren Bedürfnissen entspricht – und umgekehrt. Wenn wir gezielt auf die Suche gehen, die Stelle anonym online ausschreiben, dann dauert dieser Prozess in der Regel zwischen 8 und 12 Wochen.
Ersatzvermittlung
Mit Antritt der Stelle haben Sie drei Monate lang Anspruch auf eine kostenlose Ersatzvermittlung. Während der gesamten Probezeit stehen wir unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Es ist wichtig, der Nanny eine angemessene Einarbeitungszeit zu zugestehen. Sie muss sich in den Alltag der Familie einleben, Gewohnheiten und Rituale kennen lernen.
Meist hat man nach 4 Wochen ein gutes Gefühl dafür, ob es mit der Nanny auch langfristig klappen wird. Kommen Sie bei Fragen oder Schwierigkeiten immer auf uns zu. Eine offene Kommunikation ist die beste Art und Weise, Konflikte zu vermeiden. Eine kostenlose Ersatzvermittlung findet nicht statt, wenn sich zwischenzeitlich die Rahmenbedingungen (Arbeitszeiten, ‑ort, Aufgaben, etc.) laut Familienprofil geändert haben.
Infos für die Suche und Einstellung von Hauspersonal
Live-in Situation
Überlässt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer unentgeltlich oder verbilligt eine Wohnung, so ist der geldwerte Vorteil zu ermitteln und beim Arbeitnehmer der Lohnsteuer zu unterwerfen. Der geldwerte Vorteil ist entweder durch Ansatz des Sachbezugswertes oder durch eine Vergleichsrechnung mit der ortsüblichen Miete zu ermitteln.
Native speakers
Der Markt für “native speakers” ist groß. Dem entsprechend orientiert sich das Gehalt eines solchen Bewerbers am internationalen Markt und das liegt bei Nannies zwischen 600 und 1200 GBP netto pro Woche (je nach Qualifikation und Erfahrung). Ein native-speaker braucht darüber hinaus meistens auch eine Wohngelegenheit, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt.
Kommunikation
Eine offene und respektvolle Kommunikation ist die Grundvoraussetzung für eine gelingende und langfristige Zusammenarbeit.
Regelmäßige Gespräche sind unverzichtbarer Bestandteil einer vertrauensvollen Beziehung und einer fruchtbaren Arbeitsatmosphäre. In regelmäßigem Abstand sollten Sie sich zum Feedback Gespräch zusammensetzen, um sich auszutauschen und größere Konflikte somit gar nicht entstehen zu lassen.
Wertschätzung
Lassen Sie Ihre Arbeitnehmer regelmäßig wissen, dass sie einen guten Job machen! Eine wertschätzende Arbeitsumgebung ist der beste Garant für eine langfristiges Arbeitsverhältnis. Bedenken Sie, dass der Job unter Umständen sehr anstrengend sein kann.
Begegnen Sie Ihren Angestellten achtsam und zeigen Sie ihnen auch mit gelegentlichen Bonusleistungen und Fortbildungen Ihre Wertschätzung. Positive Rückmeldung und Anerkennung ist für die meisten Menschen sehr wichtig.